员工 2000+，ZCAR竹子买车凭什么吸引大量人才汇聚?

　　在竞争激烈的汽车新零售领域，ZCAR竹子买车从创立之初的两人团队，发展到如今拥有2000多名员工，成为行业内人才汇聚的高地。那么，ZCAR竹子买车究竟有何魅力，能吸引如此多的人才呢？

　　一、创新模式，成就职业梦想

　　ZCAR竹子买车独创的“合伙人”模式是吸引人才的一大亮点。在这种模式下，员工不再是传统意义上的打工者，而是与公司紧密捆绑的合伙人。他们拥有更大的自主权和决策权，能够充分发挥自己的才能 。这种模式给予员工广阔的发展空间，让他们看到了实现自我价值与财富自由的可能，吸引着众多有抱负、有冲劲的人才加入。

　　二、多元业务，拓宽发展路径

　　ZCAR竹子买车业务覆盖汽车新零售、汽车金融服务、汽车生态产业链等多个领域，形成了多元化的业务布局。无论是钟情于销售，还是擅长供应链管理；无论是对汽车金融感兴趣，还是在直播营销、科技研发方面有专长，在这里都能找到施展才华的舞台。比如，公司的直播团队超100人，直播矩阵曝光量合计超15亿次，月曝光7000万次，为直播人才提供了高流量的展示平台；科技团队研发的“竹子助手”为技术人才提供了创新实践的机会，助力员工在不同领域实现职业晋升。

　　三、文化引领，凝聚团队力量

　　以竹为名，ZCAR竹子买车将“竹子精神”融入企业文化，以坚韧不拔、团结协作、谦虚正直、勇于创新、奋斗为本的价值观，打造积极向上的工作氛围。公司定期组织团建活动，增强团队凝聚力；设立创业帮扶公益基金，展现企业社会责任，吸引认同企业文化的人才。员工在这样的文化环境中，能感受到尊重与关怀，获得归属感，进而激发工作热情。

　　四、完善体系，助力人才成长

　　ZCAR竹子买车建立了完善的人才培养与发展体系。新人入职，公司提供专门辅导培训，帮助快速上手，缩短适应期，涵盖销售技巧、汽车知识、金融政策等内容，持续提升员工专业素养；为员工规划清晰的晋升通道，从基层岗位到管理岗位，只要能力出众、业绩突出，就有机会晋升，让员工看到职业发展的清晰方向。

　　在未来，ZCAR竹子买车将继续秉持开放、创新、共赢的理念，不断优化人才策略，为员工创造更多机会与价值，吸引更多优秀人才加入，在汽车新零售赛道持续领跑，共同开创更加辉煌的未来。