在目前的房地产形势下，房地产人才的需求有什么新的变化？知名房地产网站总经理及建筑猎头中心首席顾问李小平先生接受记者采访时表示,2010年1-8月房地产人才市场出现了以下九个方面的变化：

    1、房地产人才人才需求总体平稳增长，预计7%-8%左右。今年调控政策对房地产人才的需求的影响并不明显，主要原因在于房地产的开发周期长，前期的筹备依然需要大量的人才，所以人才需求依旧持续增长。

    2、国家批复的重点开发区域和二三四线人才需求特别旺盛。随着长江三角洲、海西、江苏沿海，成渝、关中-天水、重庆两江新区、青海省柴达木、西藏、新疆、海南国际旅游岛、广西北部湾、珠三角、、京津冀、辽宁沿海、图们江、皖江城市带、鄱阳湖、黄河三角洲、深圳、厦门经济特区扩容等陆续获得批复，我国迎来了区域发展规划的密集发布期。由此带来了这些区域人才需求大幅增长。尤其是重庆、天津、北部湾、新疆等地人才需求特别旺盛。

    3、商业地产开发和商业物业经营类中高级人才奇缺。诸如商业地产开发总经理、招商总监、招商部经理、商业物业经营总经理、营运总监等。

    4、营销类人才需求旺盛。具有良好业绩的房地产项目策划、销售管理的中高级人诸如：营销副总、营销总监、销售总监、销售经理等。

    5、设计管理类人才缺口大。诸如：总建筑师、设计总监、研发总监、设计经理、规划设计师、建筑师、园林景观设计师等。

    6、成本管理类人才需求增加。诸如成本管理部总监、成本管理部经理、采购部经理、采购主管等。

    7、资本运作类中高级人才成为新宠。诸如融资高手、上市公司财务总监、投资总监等。

    8、品牌项目总经理非常抢手。独立操作品牌房产开发项目的总经理，特别是大型高档项目以及商业地产、旅游地产、景观地产、工业地产总经理等，至少需要有10年以上的房产从业经验和5年以上经验的房地产副总经理、总经理职位经历。

    9、物业管理类人才需求增加。品牌住宅、写字楼等项目的物业总经理、物业经理也非常紧缺。