在员工们的心目中，在什么样的企业工作才最具幸福感呢？周五，在省人民大会堂召开的第五届浙江省最佳雇主系列评选颁奖典礼上，保亿集团股份有限公司、利尔达科技有限公司、圣奥集团等20家企业给出了不同的答案。

　　在利尔达科技有限公司，员工们不会因为付不起房子首付而发愁。因为公司每年会抽出一部分资金，为员工购买住房提供无息贷款，帮助没有住房的员工解决付不起首付的问题，还款的最长期限为5年。

　　保亿集团股份有限公司的员工们如果有什么不顺心的事，可以直接向董事长“打小报告”。保亿集团开通了“我与总裁有个约会”，所有员工如果有什么不顺心的事情，都可以通过公司的“吹风会”、网上论坛、邮箱等12种方式向董事长诉苦。保亿集团的这一招笼络了很多年轻员工的心，去年，公司的员工流失率仅为3.4%。

　　今年，最佳雇主系列评选的主题是“最具员工幸福感的企业”。浙商研究会会长胡祖光说，浙江企业和新生代员工一样，正面临着“成长的烦恼”。“新生代员工心中最重要的幸福指标，与上一辈相比已经发生了巨大的变化。”胡祖光说，以60后、70后为代表的员工更看重收入，以80后为代表的新生代员工更看重家庭幸福。

　　事实上，在70后、80后和90后员工的心目当中，最具幸福感的企业标准完全不一样。70后代表小吴认为最具幸福感的企业应该给员工留出足够的发展空间，80后的小张认为80后一代普遍面临着买房的压力，认为除了具有发展空间之外，最主要的是能够为员工提供丰厚的收入。而在90后代表小陈看来，最具幸福感的企业莫过于每天在规定的时间内完成工作，没有加班的烦恼。

　　杭州三维通信股份有限公司的人力资源总监方子新说，为了留住这些新生代员工，企业投入的不仅仅是金钱，“帮员工解决子女教育，为他们垫付房子的首付，这样员工才有家的感觉。”

　　圣奥集团董事长倪良正说，公司每年会拿出利润的30%分给员工，在圣奥集团，一线工人的平均年薪达到了41000多元。“公司现在最紧张的地方是停车的地方。”倪良正说，虽然公司有几百个车位，但是面对每年不断增加的车辆，车位非常紧缺。