四类职位用人存缺口

每年三月，都是雇主发布招聘职位最多的时候，今年也不例外，招聘职位数量之多创近几年之最，进入4月，省城才市需求或持续3月的旺盛势头。

由前程无忧发布的此份报告称，3月份，省城企业用人需求增幅明显，企业需求动辄数百人，少数企业需求甚至超过3000，省内二三线城市的强劲需求和居高不下的离职率，是3月份招聘数量大幅上升的主要原因。

调查也发现，目前职场上，操作类、技术类、营销类和管理类等各类职位的用人都存在缺口。受用工紧张影响，目前多数企业将员工薪酬上调约10%，但是占招聘主力的中小企业一方面面临新的商业机会，另一方面因为雇主品牌缺乏认可，既很难留住优秀人才又吸引不到足够的合适雇员。

今年以来，由于对薪水和职位不满，包括省城在内的全国范围内，员工离职率普遍提高，调查发现，超过八成的雇主预计2011年第一季度的员工离职率超过10%，68%的雇主称感受到了同行的“挖角”威胁。

房产用人需求未降温

受限购令影响，省城房产业用人需求是否降温？报告回答“没有”。

前程无忧首席人力专家冯丽娟介绍，从全国范围看，3月份，房地产行业的用人需求依然占据才市需求榜前列，职位数量甚至比上月增长了21%，此外，建筑工程行业的用人需求也非常旺盛，跻身招聘量最多的十大行业。在省城，房产业用人需求曲线与全国类似，“这表明，虽然房产业受到了限购令冲击，但政策并未较大影响房产业的用人需求，原因是商品住宅开发和销售虽略有降温，但受国家大力建设经适房和公租房政策的刺激，未来，商业地产和经济适用房、公租房的建设将趋热，使得房地产雇主看到了新机遇，开始积极储备销售和建筑工程人才。 ”