【菏房网】讯：昨天，在微博上看到一则消息：有楼盘在征集“试住员”，工作内容就是试住该楼盘的成品房，每两天写一篇居住体验报告，待遇极好，月薪十万。小编对比一下自己每天的工作量，是人家的四倍不止，工资却领人家的百分之一，瞬间不忿之心爆棚。本着实事求是的原则，和对自我的检讨，小编详细地了解了整个事情的原委，发现这项工作还真不是一般人能应聘到的。
事件回放：
　　“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”——征集试住员的南京江宁楼盘万科金域蓝湾，用这句话来描述他们即将推出的这个“最轻松工作”。开发商介绍称，试住的房子是该楼盘的成品房，里面家具一应俱全，试住员可直接拎包入住。在入住的一个月左右时间里，希望他们每两天左右写一份居住体验报告给我们公司。”开发商表示，居住的体验报告可以是与楼盘有关的全方位内容，也没有正面评价或不利评价的约束。
职位要求：
　　虽说工作看似简单，但开发商的要求可不低：年龄28岁—38岁，懂生活、爱分享，在南京有5年以上生活经验，熟悉这座城市；另外，有3处以上居住经历，有品牌开发商小区居住经验者优先。另外还有一个特别要求，在这个活动的报名门槛中提到：微博、微信粉丝数量大者优先；愿意接受采访，乐于使用媒体传播、分享者优先。显然，虽说开发商表示不限制报告内容，好或不好的都可以写，不过，事实上开发商显然很希望能将正面评价通过“试住员”扩散出去。　　
　　想拿十万元月薪，看你如何从人海中脱颖而出吧。“试住员”报名时间到7月18日截止，之后由开发商筛选出20强选手；从7月19日开始的一周，将进行“20进10”淘汰赛，比赛内容是参与楼盘的体验之旅，提交社区体验评测报告一篇，支持人气和专业人士打分高者晋级；最后10强选手再提交“试住报告”采编计划一篇，由专家、业内和媒体人士投票评选，决出“金牌试住员”。从其竞选该岗位的流程就可以看出，这完全不亚于湖南卫视每年快男超女比赛的赛制啊。在了解到试住员的争夺流程后，不少网友感叹，天上不会掉馅饼，想挣大钱还是得身怀绝技才行。
　　有房地产业内人士称其就是开发商放的噱头，从万科金域蓝湾此次活动的宣传内容看，仍是一种营销活动，这家楼盘从最先开发至今已有5年，目前到了尾声，因此邀请市民去体验楼盘已形成的居住氛围，可能是开发商策划的初衷。不过，这样的营销仍然值得称道。　　
成功案例：
　　　　2009年，澳大利亚昆士兰州旅游局面向全球招聘大堡礁哈密尔顿岛“护岛员”，这份被称为“世界上最好的工作”吸引了200多个国家和地区的近3.5万名应聘者。经过几个月的选拔，一个英国男子获得了这份工作：工作半年，能获得15万澳元（约合人民币75万元）的收入。他的职责是每天在银沙碧海间巡视，并通过博客、图片和视频汇报工作。实际上，这个活动是一次成功的事件营销，最大赢家是昆士兰州旅游局，他们为活动投入了170万美元成本，收获了价值1.1亿美元的宣传效应。